С теоретической точки зрения увольнение может коснуться каждого, поэтому поговорим об этом подробнее. Прежде всего, увольнение связано с расторжением трудового договора, прекратить взаимные права и обязанности работника и работодателя можно по разным причинам. Мы рассмотрим основные.
1. Увольнение по обоюдному согласию
Так называемое соглашение сторон. По Трудовому законодательству все должно происходить так: тот, кто хочет расторгнуть договор (например, работник), уведомляет своего работодателя о желании уволиться. Начальник в течение трех рабочих дней письменно отвечает на заявление подчиненного. Чаще всего стороны приходят к компромиссу, руководитель выдает сотруднику компенсационную выплату (не меньше средней зарплаты работника за год). В результате увольнения стороны остаются вполне довольны друг другом.
2. Вы нам больше не нужны
Увольнение по инициативе работодателя. Кроме ликвидации предприятия (тут уж не на кого жаловаться) и сокращения штатов (не повезло, с кем не бывает) существуют и другие причины, когда начальник вправе «указать подчиненному на дверь»:
а) несоответствие занимаемой должности или роду занятий по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья;
б) отсутствие на работе в течение трех часов без уважительной причины;
в) присутствие на работе, НО в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения;
г) нарушение техники безопасности и охраны труда;
д) совершение хищения, коррупции и разглашение государственной или коммерческой тайны;
е) неявка на работу более двух месяцев по причине нетрудоспособности (исключение – отпуск по беременности и родам). Кроме того, если работник заболел достаточно серьезно, и его диагноз входит в перечень недугов, для которых приемлем большой срок нетрудоспособности, то тогда никто не имеет права уволить человека.
Список, конечно, далеко не полный. Все причины для увольнения можно найти в ст. 54 Трудового законодательства.
Однако выгнать работника «легким движением руки» руководитель не имеет права. Статья 73 Трудового кодекса четко регламентирует порядок увольнения. Если подчиненный нарушил трудовую дисциплину (сюда относятся все прогулы, загулы, легкомысленное отношение к технике безопасности), то начальник должен потребовать письменного объяснения. Увольнение должно происходить непосредственно после обнаружения дисциплинарного поступка (спустя месяц или полгода никто не имеет права сделать это). С приказом на увольнение работника должны ознакомить в течение трех рабочих дней с момента его издания.
Кстати, сотрудник, находящийся в командировке, в отпуске или на больничном, в этом плане неприкосновенен. Увольнение отдыхающего или болеющего может наступить только в связи с ликвидацией предприятия. Или при отсутствии человека на работе более двух месяцев, об этом мы разъясняли выше.
3. Я от вас ухожу
Подчиненный тоже имеет право уволиться по собственной инициативе. Правда, о своем желании покинуть ряды коллег он должен заявить в письменной форме за месяц до предполагаемой даты ухода.
Если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору, то можете предъявить ему письменную претензию. Если в течение семи дней после вашего уведомления никаких положительных сдвигов в поведении начальника не произошло, то работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом руководителя за три дня.
Между прочим, сотрудник вправе передумать и забрать обратно свое заявление. Увольнение в таком случае не наступает.
Не забывайте, что в любом случае при увольнении, руководитель обязан выплатить вам все «кровно заработанные» в течение трех рабочих дней после расторжения трудового договора. источник http://www.trudovoe.kz/index.php/walking-papers